Was ist Gehaltverhandlung?
Gehaltverhandlungen sind ein wesentlicher Bestandteil jedes Arbeitsvertrages. Egal, ob Sie eine neue Stelle annehmen oder sich bei Ihrem bestehenden Arbeitgeber eine Gehaltserhöhung erarbeiten möchten – Sie müssen in der Lage sein, den richtigen Wert zu verhandeln, um das beste Ergebnis zu erzielen.
Doch was ist eigentlich Gehaltverhandlung? Um es in einfachen Worten zu erklären, ist Gehaltverhandlung ein Verhandlungsprozess zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, in dem ein Gehalt oder eine Vergütung vereinbart wird, die der Arbeitnehmer für die Arbeit erhalten wird. Dieser Prozess kann über mehrere Runden gehen, bei denen beide Seiten versuchen, ein Angebot zu erhalten, mit dem sie am besten einverstanden sind.
Warum sind Gehaltverhandlungen wichtig?
Gehaltverhandlungen sind wichtig, nicht nur, weil es darum geht, eine angemessene Entlohnung für die Arbeit zu erhalten, die Sie als Arbeitnehmer leisten, sondern auch, weil sie helfen können, den Wert Ihrer Arbeit zu vermitteln und Ihnen die Möglichkeit geben, an dem Unternehmen teilzuhaben, für das Sie arbeiten.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass Gehaltverhandlungen auch eine Chance sind, Ihren Arbeitgeber davon zu überzeugen, dass Sie der richtige Kandidat für eine bestimmte Position sind. Dies ist wichtig, da es Ihnen hilft, Ihre Wertschätzung in den Augen Ihres Arbeitgebers zu steigern und gleichzeitig das Vertrauen in Ihr Fähigkeiten als Mitarbeiter zu stärken.
So verhandeln Sie Ihr Gehalt nach dem Vorstellungsgespräch
Nachdem Sie ein Vorstellungsgespräch bestanden haben, ist es an der Zeit, Ihr Gehalt zu verhandeln. Hier sind einige Tipps, mit denen Sie dabei erfolgreich sein können:
Qualifikationen und Erfahrungen herausstellen: Zur Ermittlung des angemessenen Gehalts ist es wichtig, Ihre Qualifikationen und Erfahrungen herauszustellen. Erzählen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber von Ihren Erfahrungen, Erfolgen und Fähigkeiten, die Sie für die Stelle mitbringen.
Seien Sie flexibel: Flexibilität kann beim Verhandeln von Gehältern sehr wichtig sein. Je größer Ihre Flexibilität, desto besser Ihre Chancen, ein angemessenes Gehalt zu bekommen. Bedenken Sie, dass Sie nicht nur das Gehalt an sich verhandeln, sondern auch verschiedene andere Entschädigungen, wie z.B. Urlaubstage, Weiterbildungsmöglichkeiten usw.
Setzen Sie sich Ziele: Bevor Sie mit den Verhandlungen beginnen, sollten Sie sich klar machen, was Ihr Ziel ist und wie viel Sie verdienen wollen. Dies hilft Ihnen dabei, Ihre Position zu stärken und Ihren Standpunkt klar zu machen.
Verwenden Sie nützliche Verhandlungstaktiken : Der Verhandlungsprozess kann sich über mehrere Runden erstrecken. Verwenden Sie daher nützliche Verhandlungstaktiken, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Seien Sie immer respektvoll, wenn Sie Ihre Argumente vorbringen, und versuchen Sie, Kompromisse zu finden, die für beide Seiten akzeptabel sind.
Wie verhandelt man eine Gehaltserhöhung?
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Arbeitnehmer nach einer gewissen Zeit in einem Unternehmen eine Gehaltserhöhung beantragen. Verhandeln Sie daher Ihre Gehaltserhöhung ebenso wie jede andere Position:
Vorbereitung: Stellen Sie sicher, dass Sie sich auf die Verhandlungen vorbereiten, indem Sie Ihren Wert als Mitarbeiter beurteilen. Machen Sie sich mit dem Marktvertrag und den üblichen Gehältern vertraut, die für Ihre Position angeboten werden.
Verhandeln Sie fair: Verhandeln Sie fair, indem Sie ein angemessenes Gehalt vorschlagen, das Ihrer Meinung nach angemessen und gerechtfertigt ist. Vermeiden Sie es, unrealistische Forderungen zu stellen oder den Verhandlungsprozess zu vereinfachen.
Zeigen Sie Ihren Wert: Eine Gehaltserhöhung ist mehr als nur eine Geldfrage. Denken Sie also daran, Ihren Wert für das Unternehmen zu zeigen und aufzulisten, was Sie zu bieten haben. Betonen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfolge, aber vergessen Sie nicht, die Bedürfnisse des Unternehmens zu berücksichtigen.
Weitere Verhandlungstipps
Nehmen Sie sich Zeit: Der Verhandlungsprozess kann sich über mehrere Runden erstrecken. Nehmen Sie sich also die Zeit, um Ihr Angebot oder Gegenvorschlag gründlich zu überdenken und, wenn nötig, zu überarbeiten.
Halten Sie sich nicht zurück: Seien Sie nicht zu schüchtern, Ihre Forderungen zu stellen. Denken Sie daran, Sie verhandeln und nicht um einen Gefallen bitten. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihren Standpunkt deutlich machen.
Nutzen Sie die Verhandlungsressourcen: Es gibt viele Ressourcen, die Ihnen bei der Gehaltverhandlung helfen können. Dazu gehören Ratgeber, Arbeitsvertragsvorlagen und Verhandlungsstrategien.
Fazit
Gehaltverhandlungen sind ein wesentlicher Bestandteil jedes Arbeitsvertrages. Sie können Ihnen helfen, eine angemessene Entlohnung für die Arbeit zu erhalten, die Sie leisten, und den Wert Ihrer Arbeit zu vermitteln. Wenn Sie gut vorbereitet sind und die richtigen Verhandlungstaktiken anwenden, können Sie die bestmögliche Gehaltsvereinbarung treffen.
Gehaltverhandlungen können schwierig sein, aber es lohnt sich, sich die Zeit zu nehmen, um die bestmögliche Gehaltsvereinbarung zu erzielen. Mit den richtigen Tipps und Tricks können Sie ein angemessenes Gehalt erhalten, das es wert ist, jeden Tag zu arbeiten.
Ich bin Markus Zimmermann, der Gründer und Inhaber von Karrierechronik.de, einem Online-Portal für Karriereentwicklung. Mit einer Leidenschaft für Karriere und Personalentwicklung und über 10 Jahren Erfahrung in der Branche, bin ich ein erfahrener Karriereberater und Branchenexperte.
Ich habe Karrierechronik.de gegründet, um Menschen jeden Hintergrunds und jeden Alters dabei zu unterstützen, ihre Karriereziele zu erreichen. Ich glaube, dass jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein, wenn er die richtigen Tools und Ressourcen hat.