Warum du vor deiner Bewerbung anrufen solltest
Landest du bei deiner Jobsuche auf eine Stellenanzeige, die wie ein perfekter Match für dich aussieht? Oder bist du dir unsicher, ob du der richtige Kandidat für den vakanten Posten bist? Eines ist klar: Ein Anruf vor der Bewerbung kann dir unter Umständen helfen. Doch worin liegen die Vorteile eines solchen Vorhabens? Wir haben sieben starke Gründe zusammengefasst, um dir ein wenig die Entscheidung zu erleichtern.
1. Erhalte mehr Informationen
Ein Telefonat mit dem Personaler kann dir mehr Informationen liefern, als das, was in der Stellenanzeige erwähnt wird. Dieser Anruf kann dir beispielsweise ein besseres Verständnis davon geben, wie das Unternehmen organisiert ist, wie die Arbeitsatmosphäre ist und was für ein Profil der Mitarbeiter hat, den sie suchen. Auf diese Weise kannst du dir ein besseres Bild von der zu erwartenden Position machen und einschätzen, ob sie zu deinen Stärken und Schwächen passt.
2. Erhöhe deine Chancen auf ein Vorstellungsgespräch
Wenn du ein Unternehmen angerufen hast, um mehr Informationen über eine bestimmte Position zu erhalten, ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass du für ein Vorstellungsgespräch eingeladen wirst. Während du in einer E-Mail wahrscheinlich nur das beschreibst, was du kannst, kannst du deine Argumente in einem Telefonat stärker vertreten und deine Befähigungen besser herausstellen.
3. Erhalte Einblicke in das Unternehmen
Wenn du vor der Bewerbung anrufst und mehr über die Position erfährst, erhältst du gleichzeitig Einblicke in das Unternehmen. Es gibt einige Unternehmen, bei denen die Kultur des Unternehmens und die Arbeitsatmosphäre große Ausschläge beim Erfolg eines jeden Bewerbers darstellen. Mit einem Anruf kannst du mehr über den Arbeitsstil, die Führung und die Unternehmensstrategie erfahren – alles wichtige Faktoren, die du bei deiner Bewerbung berücksichtigen kannst.
4. Stelle klare Fragen
Wenn du vor deiner Bewerbung anrufst, kannst du das Unternehmen bezüglich der Position und der Einstiegsmöglichkeiten besser verstehen. Um die besten Ergebnisse zu erzielen, solltest du ein paar klare Fragen stellen und genau wissen, worüber du dich unterhalten möchtest. Sei vorsichtig damit, nicht zu viele Fragen zu stellen, da dies den Personaler möglicherweise überfordern kann.
5. Verstärke deine Bewerbung
Einige Personaler achten auf Bewerber, die sich vor dem Versenden ihrer Bewerbung einige Gedanken gemacht haben. Wenn du beispielsweise deine Bewerbung mit einem Anruf untermauerst, kannst du damit die Chancen auf die Auswahl erhöhen. Der Personaler kann dann ein persönliches Bild von dir erhalten, wodurch du dich als engagierter und professioneller Kandidat hervorheben kannst.
6. Setze die Entscheidung des Personalers unter Druck
Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein Personaler nach einem Anruf ein besseres Gefühl für den Bewerber bekommt. Wenn du vor deiner Bewerbung anrufst, wird er wahrscheinlich das Gefühl haben, dass du dich wirklich für die Position interessierst. Dies kann letztlich zur Folge haben, dass der Personaler sich dazu entschließt, dich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, bevor alle anderen Bewerber die Bewerbungsunterlagen einreichen.
7. Erhalte direkt Feedback
Der Anruf vor der Bewerbung kann auch deine Chance auf ein direktes Feedback erhöhen. Wir wissen, wie wichtig es ist, schnelles Feedback von einem potentiellen Arbeitgeber zu erhalten, um weiter planen zu können. Wenn du vor der Bewerbung anrufst, kann der Personaler mehr über deine Erfahrungen und dein Profil erfahren, bevor er deine Bewerbungsunterlagen bearbeitet. Auf diese Weise kannst du schneller ein Feedback erhalten, als wenn du erst eine Bewerbung einreichen würdest.
Ein Anruf vor der Bewerbung ist zu empfehlen, da es viele Vorteile gibt, die sonst nicht erreicht werden können. Es besteht ein geringes Risiko, dass du im Vorstellungsgespräch nicht vorbereitet bist, wenn du alle Informationen, die du möglicherweise brauchst, erhalten hast. Du kannst deine Bewerbungsunterlagen auch anpassen, je nachdem, was du bei dem Gespräch erfährst. Wenn du also auf eine Stellenanzeige gestoßen bist, die wie ein Match für dich aussieht, kann es nicht schaden, vorher anzurufen.
Ich bin Markus Zimmermann, der Gründer und Inhaber von Karrierechronik.de, einem Online-Portal für Karriereentwicklung. Mit einer Leidenschaft für Karriere und Personalentwicklung und über 10 Jahren Erfahrung in der Branche, bin ich ein erfahrener Karriereberater und Branchenexperte.
Ich habe Karrierechronik.de gegründet, um Menschen jeden Hintergrunds und jeden Alters dabei zu unterstützen, ihre Karriereziele zu erreichen. Ich glaube, dass jeder die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein, wenn er die richtigen Tools und Ressourcen hat.